Derecelendirme Ölçekleri

  • 12 Mart 2015
  • 561 kez görüntülendi.
Derecelendirme Ölçekleri

Derecelendirme, Derecelendirme Ölçekleri (ranking, ranking scales)Derecelendirme tekniği, deneklerden bir dizi seçeneği mutlak bir ölçek içine yerleştirmek yerine,  onları karşılaştırmalarının istenmesi dışında “puanlamaya benzer bir tekniktir. Derecelendirmede, deneklere bir dizi mesleki unvan sunulur ve bunları kendi genel isteklerine, algılanan toplumsal konumlarına, iş olarak bir kadına uygunluğuna, vb. göre derecelendirmeleri istenir.En yaygın derecelendirme yöntemi, eşleştirilmiş karşılaştırmalar tekniğini kullanan yöntemdir. Araştırmacının ilgilendiği bazı vasıflara (bu durumda, hakkaniyet olabilir) göre deneklerden kendilerine sunulan bir dizi eşleştirilmiş uyarıcıdan (örneğin, iki farklı ödül tahsisi yöntemi) hangisinin daha fazla, hangisinin daha az uyarıcı olduğunu belirtmeleri istenir. Her seçenek, diğer seçeneğin karşıtı olacak şekilde eşleştirilmiştir ve seçeneklerin tüm dereceleri için bir ölçek değeri oluşturmayı sağlayacak bir puanlama yöntemine başvurulur: Bu, yapılan her tercih için 1 puan verilmesi şeklinde olabilir. (Yine de bu oldukça ham bir teknik olacaktır, çünkü iki kere işaretlenmiş bir seçenek ile üç kere işaretlenmiş başka bir seçenek arasında eşit aralık olacağını varsayar: Nitekim, kompleks ve kesin ölçek değerleri elde etmek için başka teknikler tasarlanmasının nedeni budur.)L.L. Thurstone’un geliştirdiği *eşit görünen aralıklar yöntemi, genelde bir derecelendirme ölçeği prosedürü olarak ele alınmaktadır.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ