Endüstriyel Eylem

  • 13 Mart 2015
  • 263 kez görüntülendi.
Endüstriyel Eylem

Endüstriyel Eylem (industrial action)İşçi ve işveren gruplarının çalışma koşulları konusunda yaptıkları tartışmalarda geçerli olan yaptırımlar. Örneğin »grev, işçilerin çalışmaya devam etmeye karşı çıkmalarını gösteren ve genellikle iş bırakma ya da toplu bir şekilde işyerine gitmemeyi de kapsayan bir eylemdir. Yasadışı grevler kısa sürer ve hiçbir uyarı yapılmadan başlar.Resmi olmayan grevler, işçilerin sendikasının resmi onayı alınmadan yapılan grevlerdir. İşyerinden çıkmadan yürütülen grevler ya da işyerinde oturma eylemleri, grevcilerin işverenin tesislerinden ayrılmama bakımından diğerlerinden farklıdır. İşçilerin ve işçi sendikalarının ellerindeki diğer yaptırımlar arasında, fabrika ya da ofis kurallarına yönetimi rahatsız edecek derecede işgüzarca ve aşırı bir titizlikle uyulan kuralcı çalışmayı; işin normal koşullara göre daha ağır yapılması anlamına gelen iş yavaşlatmayı; işçilerin standart saatlerden daha fazla çalışmayı kabul etmedikleri fazla mesai yapmamayı ve işçilerin belli ürünler ya da hizmetlerde çalışmayı kabul etmedikleri kara liste oluşturmayı sayabiliriz.İşverenlerin elinde bulunan, tek tek işçilere karşı disiplin soruşturması açmanın dışında grevle eşdeğer nitelikte sayılabilecek başlıca yaptırım ise, işverenin işçileri ya işten çıkararak ya da işyerine girmelerini engelleyerek uyguladığı lokavttır. İşçilerin ya da işverenlerin bu araçlara ne kadar sık başvurdukları, »endüstriyel çatışmanın (ki bu, çok daha geniş kapsamlı ve anlaşılması güç bir nosyondur) göstergesi sayılmaktadır. Anlaşmazlıkların sayısı, kaybedilen iş gününün miktarı ve eylemlere katılan işçilerin sayısı dahil olmak üzere grevler ve lokavtlarla ilgili bilgilere pek çok ülkede rahatça ulaşılabilir, yalnız farklı istatistiki tanımlar kullanılması nedeniyle bu tür rakamlara bir parça ihtiyatla yaklaşılmalıdır.Endüstriyel eylemin diğer biçimleriyle ilgili veriler çok daha az kullanılmaktadır.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ