Kariyer

  • 14 Mart 2015
  • 529 kez görüntülendi.
Kariyer

Kariyer (career) Bireylerin çalışma yaşamı boyunca üstlendikleri mesleki •rollerin, prestij artışı ve diğer ödülleri de kapsayan, ama aşağı doğru mesleki ve toplumsal mobiliteyi de dışlamayan belli bir seyir izleyişi.Sosyolojik kariyer kavramının başlangıcı, 1940’larda Chicago’da Oswald Hall ve Everett Hughes gibi sosyologların yaptıkları »meslek incelemelerine dayanır, ama bu çalışmaları daha çok geliştirenler »sembolik etkileşimcilik geleneği içindeki sosyologlar olmuş, ondan sonra mesleki alanın dışındaki alanlara da yayılmış, örneğin çeşitli »kariyer sapmaları olduğu iddia edilmiştir.Howard Becker (Outsiders, 1963) kariyer kavramını, içicilerin tekniği, sonuçları algılamayı ve son olarak deneyimden zevk almayı öğrendikleri “bir marihuana içicisi olma” aşaması için kullanmıştı. Benzer biçimde Erving »Goffman da Asylums (1961) adlı çalışmasında, akıl hastalarının “moral kariyerini üç aşamada (hastalık öncesi, hastalık evresi ve hastalık sonrası) tartışacaktı. Fakat Goffman’ın incelemesi, hastaların yaşadıkları »benlik duygusunun öznel imgelerindeki değişiklikler (örneğin, başkaları onları deli diye tanımlamaya başladıkları zaman hissettikleri ilk »kimlik duygusundan nasıl sıyrıldıkları, benliğin bir akıl hastanesine gidildiğinde nasıl alçaltıldığı, hastalara nasıl yeni bir benlik ve yeni bir kimlik tasavvur etmelerinin dayatıldığı) üzerinde çok daha fazla duruyordu. Yukarıda anılan incelemeler ayrıca »etiketleme kuramının klasik örnekleridir.Kariyerleri konu alan çalışmalardaki amaç, belli bir eylem yönünde ilerlemeye devam eden bir insanın önündeki tekrarlanan ya da tipik ihtimalleri ve problemleri açığa çıkarmaktır.Bir insanın belli bir değişim yolunda tekrar tekrar karşılaştığı uyum problemlerinin (örneğin, bir öğrenci, doktor va da dinsel mezhebin üyesi olmanın aşamaları) önceden görülebileceği nesnel kariyer çizgisi ile insanların belli değişimler geçirerek yöneldikleri öznel kariyer ya da yorumlayıcı edimler arasında bir karşıtlık kurulmalıdır. Goffman Tımarhaneler’de, kariyer kavramının değerinin iki yönünün bulunduğu, “bir yön, benlik imgesi ve hissedilen kimlik gibi mahrem ve yakın olarak görülen içsel olaylara bağlıyken, diğer yönün resmi konumla, hukuksal ilişkilerle ve yaşam tarzıyla ilgilendiğinde, kamusal düzlemde ulaşılabilir kurumsal yapının bir parçası olduğu”nda ısrar ederek, bu karşıtlığa ışık tutmuştur.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ